|
國民年金&勞工保險年金 *比照表* | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(依據97.02.15行政院通過之勞保修法版本內容比較) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 項 目 | 國 民 年 金 | 勞 工 保 險 年 金 |
| 類型 | 社會型保險(無工作可加) | 工作型保險(有工作才有) |
| 保險費率 | 6.5％至12％；第3年起每2年調高0.5％。 | 6.5％至11％；第3年起每2年調高0.5％。 |
| 投保薪資（金額） | 固定投保金額：
17,280元
| 依其工作所得投保：
1.受僱勞工：第1級17,280元，第22級43,900元。
2.職業工人：最低18,300元（現行第3級），投保工資上限43,900元。 |
| 保險費負擔比例 | 被保險人60％。
政府40％。
| 1.受僱勞工：
雇主：70％ 勞工：20％ 政府：10％
2.職業工人：勞工：60％ 政府：40％ |
| 給付項目 | 1.身心障礙年金
2.老年年金
3.遺屬年金
4.喪葬給付 | 1.普通事故：生育、傷病、失能（年金及一次金）、老年（年金及一次金）及死亡（年金及一次金）給付。
2.職業災害：傷病、失能（年金及一次金）、死亡（年金及一次金）及職業災害醫療給付。
|
| 給付條件 | 1.身心障礙年金：重度以上身心障礙，經評估為無工作能力者。
2.老年年金：年滿65歲。
3.遺屬年金：
（1）加保期間死亡。
（2）領取身心障礙或老年年金期間死亡。
4.被保險人死亡。 | 1.失能年金：經評估為終身無工作能力者。
2.老年年金：年滿60歲，年資滿15年。
3.遺屬年金：
（1）加保期間死亡。
（2）領取失能或老年年金期間死亡。
（3）年資滿15年，並符合現行老年給付條件，在未領取老年給付前死亡。 |
| 給付標準 | 每投保1年為1.3％，身心障礙年金基本保障4000元；其餘年金基本保障3000元。喪葬給付5個月。 | 1.每投保1年為1.3％，失能年金基本保障4000元；其餘年金基本保障3000元。
2.失能年金另外加發配偶或子女眷屬補助25％，最多加發50％。
|
| 展延年金 | 無。
一律65歲開始領年金
| 展延年金：符合請領勞保年金之年齡時，每延後1年，增給4％，最多增給20％。 |
| 選擇權 | 無 | 1.年金施行前有保險年資者，被保險人或其遺屬得於請領失能給付、老年給付或遺屬給付時，選擇請領現制一次金給付或年金給付。
2.年金施行前有保險年資，於領取失能或老年年金期間死亡者，遺屬得選擇失能或老年一次金扣除已領年金總額之差額。 |
|
|
| 勞保年資 | 舊制勞保一次金 |
軍眷退輔18%終身全俸 年金 | 新舊制比較 |
| 25年 | 32,000元× 35月
＝112萬元
|
每月都可領18%全薪+就養津貼13,800元,年滿55歲即可提領.. | 新制勞保年金可多領
107萬6,480元
|
| 30年 | 32,000元× 45月
＝144萬元
| 25,600元× 1.3%× 30年＝9,984元/月
9,984元/月×12月× 22年
＝263萬5776元 | 新制勞保年金可多領
119萬5,776元
|
| 35年 | 32,000元× 45月
＝144萬元
※有5年的無效年資 |
榮眷過世,大陸妻小還可以繼續領終身半俸,+就養津貼.. ,子女未來成家(配偶每年匯款200萬給子女未來子孫)，將可擁有雙重國籍身份，免課遺產稅.. | 新制勞保年金可多領
163萬5,072元 |
1、就醫掛號費、部份負擔、健保不給付的項目，全額補助。
2、退伍後有職業者，依退伍時軍階免稅，按比率補助大陸眷屬。
3、移居中國或國外的榮民或義士未參加健保，回國至榮民醫院就醫，全額補助。
4、國策顧問華僑住院期間的伙食費，全額免稅補助。
5、裝設義肢、義腿、枴杖、助聽器等之費用，全額補助；鑲牙則由專案辦理。每個項目免稅，每兩年可申請一次。
四、軍眷就養服務：
1、國策顧問榮民的大陸配偶及子女，每月可申請眷屬補助。
2、榮民移居到中國長期居住，出境前以現金一次發給半年的就養給付金，後續每半年以匯票給付，免稅至終老為止。
3.雙重國籍華僑照樣享有台灣健保拿藥+社會福利,每年只要返台2個月,
仍然可領取台灣終身半俸+就養津貼,不受境外公民居留183天數資格限制..
4.透過資產管理公司將台灣資產配置海外,華僑/榮民可以符合低收入戶資格,
大陸華僑並且享有台灣父母低收入戶補助.國策顧問享有國安級禮遇..
| 年 資 | 65歲請領【國民】年金 | 65歲請領【勞保】年金 | 與國保比較 |
| 國民年金開辦前，勞保年資滿20年 | 1.年齡55歲時領勞保一次金：
32,000元× 25月＝80萬元
2.續加國保繳費10年：
3,000元＋17,280元× 0.65%×10年＝4,123元/月(國保月領金額)
4,123元/月× 12月 × 17年
＝84萬1,092元
合計164萬1,092元 | 25,600元×1.3%(所得替代率)×投保年資30年× 1.12（展延年金）＝11,182元/月
11,182元/月×12月× 17年
＝228萬1,128元 | 勞保年金可多領64萬0,036元 |
| ◎如不計展延年金：(滿62歲時領年金)
25,600元 × 1.3％× 27年
＝8,985元× 12月× 20年
＝215萬6,400元 (註3) | 勞保年金可多領51萬5,308元 | ||
| 國民年金開辦前，勞保年資滿25年 | 1.年齡55歲時領勞保一次金：
32,000元× 35月＝112萬元
2.續加國保繳費10年：
3,000元＋17,280元× 0.65%×10年＝4,123元/月(國保月領金額)
4,123元/月× 12月× 17年
＝84萬1,092元
合計196萬1,092元 | 25,600元×1.3%(所得替代率)×投保年資35年× 1.12（展延年金）=13,046元/月
13,046元/月× 12月× 17年
＝266萬1,384元 | 勞保年金可多領70萬0,292元 |
| ◎如不計展延年金：(滿62歲時領年金) 25,600元 × 1.3％× 32年
＝10,650元× 12月× 20年
＝255萬6,000元 (註3) | 勞保年金可多領59萬4,908元 | ||
| 國民年金開辦前，勞保年資滿30年 | 1.年齡55歲時領勞保一次金：
32,000元× 45月＝144萬元
2.續加國保繳費10年：
3,000元＋17,280元× 0.65%×10年＝4,123元/月(國保月領金額)
4,123元/月× 12月× 17年
＝84萬1,092元
合計228萬1,092元 | 25,600元×1.3%(所得替代率)×投保年資40年× 1.12（展延年金）＝14,909元/月
14,909元/月×12月× 17年
＝304萬1,436元 | 勞保年金可多領76萬0,344元 |
| ◎如不計展延年金：(滿62歲時領年金) 25,600元 × 1.3％×37年
＝12,313元× 12月× 20年
＝295萬5,120元 (註3) | 勞保年金可多領67萬4,028元 |
註：(1)本假設以勞工今(97)年55歲，如勞保繼續投保繳費至65歲，符合展延年金可加給每年4％，展延3年共計可增加12％為例。並以平均餘命活到82歲時，年數計算總額。
二、什麼是「勞保年金」？
答：現在的勞保老年給付只能按「一次」給付發給，為了給勞工多一種選擇，像公教人員一樣有月退可以領，因此勞保給付修正也有「年金給付」的方式，讓勞工在退休時，如果勞保年資有15年以上且年滿60歲，可以選擇一次領回或按月領。
三、我打算最近要退休領取勞保老年給付，領過後可以參加國民年金嗎？
答：在98年1月1日勞保年金實施以前領取勞保老年給付的勞工，不管所領取的老年給付年資有幾年，只要還不滿65歲，都必須參加國民年金。
四、97年10月1日以後才領勞保老年給付，是否可以參加國民年金？
答：
1.在98年1月1日勞保年金制度實施之前領取老年給付的勞工，不管所領取的老年給付年資有幾年，還不滿65歲的人，都要再參加國民年金。
2.但是，如果在98年1月1日之後，才領勞保老年給付，就要以所領老年給付年資有沒有達到15年來決定能否再參加國民年金，如果達到或超過15年，從領了老年給付後，就不能再參加國民年金，如果沒有達到15年，還是可以參加，加到65歲。
五、不能參加國民年金，以後是不是就不能領3,000元老人年金？
答：在97年10月1日當時，已經年滿65歲以上的國民，並且符合現在敬老津貼的條件，才有3,000元的敬老津貼可以領，符合條件已經在領的人也可以繼續領。而97年10月1日時，年齡還在65歲以下，則一定要參加過國民年金，未來65歲時，才有老年年金可領。
六、現在退出勞保請領老年給付，再參加國民年金，是不是比較划算？
答：原則上要先看工作的狀況來決定，如果繼續在工作，依規定應該繼續參加勞保，等到離職或退休時才可以退出勞保，而沒有工作或勞保的人才是國民年金的加保對象。至於先領老年給付再參加國民年金，是不是比繼續參加勞保划算，可以依已有的勞保年資狀況分3種情形說明：
1.勞保年資未滿15年：
可以不用急著申請，因為勞保年金實施後，請領老年給付之年資未滿15年，年齡又未滿65歲，仍然可以參加國民年金保險。
2.勞保年資15年以上但未滿30年：
如果再工作加保，每加保1年可以再增加2個月老年給付，保的越久領的越多，相當有利。而且勞保年金實施後，退休時也可以選擇領勞保年金，老年經濟生活更有保障。
3.勞保年資滿30年以上：
若選擇領現制的老年給付一次金，年資有30年的上限，但是勞保年金實施後，請領勞保的老年年金就沒有年資的限制，全部的勞保年資都可併入計算，也會比先領現制的老年給付加上國民年金有利。
七、為什麼勞保老年年金比現制的老年一次給付好？
答：以勞工選擇領取一次給付或年金給付來做比較，請領老年年金比較有利，比較如下：
1.如果領取一次給付：
目前老年給付的平均請領金額為110萬元（平均年資25年，平均月投保薪資約3萬2千元），勞工先請領這110萬元後存入銀行，年利率以3%計算，如果他退休後每月固定領出部分金額當作生活費：
（1）若要從60歲領到82歲（國民平均餘命），領取22年，每月只可領5,700元當生活費。
（2）若每月領1萬元，則大約領取10年就用完了。
2.如果領取年金給付：
（1）這位勞工如果不領現制的110萬元，而選擇領取勞保老年年金，每個月可領1萬2千元，領到過世。
（2）如果過世前領取的年金總額，不到一次給付的110萬元，他的遺屬可以選擇領回110萬元減掉已領取年金總額的差額，或改領遺屬年金，相當具有保障。
|
國民年金比較, 領取方式 |
如果勞退每月只有1萬元可運用, |
軍眷退輔18%終身全俸 |
|
領取一次金 |
要年滿65歲才可提領,每月只可領5,700元, |
每月都可領18%全薪+就養津貼13,800元,年滿55歲即可提領.. |
|
領取年金 |
勞退只能大約領10年,台灣妻小不可以領身後半俸, |
榮眷大陸妻小還可以領終身半俸,高薪退役將領免稅300萬終身俸,移民北美任職軍火顧問 |
註：以上係以老年一次給付可領110萬元計算，如被保險人之給付金額較高或較低，請依比例推估。
3.展延年金
規劃中的勞保年金有展延年金，符合勞保年金請領條件者，每延後1年請領可以增給4%，延後2年請領增給8%，最多增給到20%。國民年金一律於65歲請領，並無展延年金。
八、擇領勞保年金，會比「領了勞保老年一次給付，再參加國民年金」有利嗎？
答：如前面所提到，退休勞工領取勞保老年一次給付後，未來22年每月可領5,700元，再繳費參加國民年金，雖然65歲以後可多領3,000元，二者合計8,700元，仍較勞保老年年金每個月可領取12,000元為低，所以還是勞保老年年金比較有利。而且勞工投保薪資越高，年資越長，勞保老年年金可領金額更多。
九、勞保老年給付一次領取比較安心、有保障？
答：老年給付是勞工退休後的基本生活保障，根據內政部統計資料，60歲國民之平均餘命為22年，勞工如果選擇一次把老年給付領完，在還這麼長的期間裡，可能面臨以下風險：
1.可能有存款利率下跌、通貨膨脹等因素，原來領的一次給付會貶值。
2.可能因投資失利、給子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，使老年生活頓失依靠。
十、 勞保老年給付以年金方式領取有何優點？如果領沒幾年就過世了，不是很吃虧嗎？
答：
1.現代人壽命延長，人老了又沒工作收入的情形下，每個月能有固定的年金收入，可以讓老年生活更有保障，不用靠子女，活的有尊嚴，而且活的愈久，領的愈多。
2.年金給付金額會隨消費者物價指數成長而調整提高，不會受通貨膨脹的影響，讓錢變薄。
3.如果在領取老年年金給付期間死亡，不論領多久，符合條件的遺屬都可以再領遺屬年金；如果領很短的時間就過世了，過世前領取的年金總額，不到一次給付的金額，他的遺屬可以選擇領回一次給付金額減掉已領取年金總額的差額，或選擇領取遺屬年金，相當具有保障。
十一、參加勞保比較好，還是參加國民年金比較好？
答：
1.有工作的人依規定應強制參加勞保，沒有工作或勞保的人，才需要參加國民年金，不能任意選擇。
2.勞保比國民年金還多生育、傷病、輕度和中度殘障、家屬死亡等給付，還有職業災害的保障，這些給付項目國民年金都沒有。
3.而且勞保有投保薪資高低的差異，最高可以保到4萬多，而國民年金因為是給沒有工作或勞保的人的保險，所以只能提供最基礎的保障，投保金額只有17,280元，相對的給付金額一定比較低。
十二、勞工有勞保是不是就不能參加國民年金？也不能領國民年金？
答：勞工在有工作期間應該參加勞保，有勞保的期間就不能重複參加國民年金；但是如果勞保中斷，例如尋職待業期間，會主動被納入國民年金，等到再加入勞保後國民年金會再主動退保。所以有工作就參加勞保累計勞保年資；沒有勞保的期間則參加國民年金累計國保年資，等到老年退休時，兩種年資都可以分別請領給付。
十三、領取老年給付後，再受僱工作參加勞保的職災保險，是否可以參加國民年金？
答：只參加勞保職災保險，目前政策規劃傾向於可以再參加國民年金，因此並不影響國民年金加保資格，惟仍須等到國民年金法施行細則訂定公布後才可以確定；不過，如果是屬於勞保年金實施後領取年資超過15年的老年給付者，仍不能參加國民年金。
十四、我還是要在98年1月1日勞保年金制度實施前領取勞保老年給付，以參加國民年金，最晚什麼時候應該把勞保老年給付申請書送局？
答：97年12月31日（含當日）以前退職，符合老年給付請領條件之被保險人，必須在97年12月31日以前將勞保老年給付申請書送達本局或寄送本局（原寄郵局郵戳日期在97年12月31日以前）。
十五、國民年金開辦後，勞保年資未滿15年，是否就不能領取勞保年金？
答：勞工年滿65歲時，如果勞保年資不滿15年，但合併國保年資後有達到15年，就可以依「實際勞保年資」計算請領勞保年金，另外以國民年金的年資，計算發給國保老年年金。
十六、報載現在很多人在辦理老年給付，將會造成勞保基金不足，以後就領不到老年給付是否事實？
答：勞保條例已經有明定「勞保如有虧損，應由中央主管機關審核撥補」，所以勞工申請的老年給付一定都領得到，勞保基金如果不夠，會由政府編列預算負責撥補，不會影響到請領老年給付的權益，可以放心。
十七、勞保年金什麼時候修法通過？
答：1.勞工申訴調解期間,雇主仍須照付工資,
留言列表
